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                                                                主動工作,你才優秀

                                                                作者:楊樹光   發布時間:2016-11-15 09:29:49   瀏覽 :

                                                                     沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什么,然后全力以赴地去完成。
                                                                     王蕓是個很漂亮的女孩兒,她到公司工作快三年了,比她后來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心里頗不是滋味。終于有一天,她冒著被解聘的危險,找到老板理論。“老板,我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎?”老板干脆地回答“沒有”。“那是公司對我有偏見嗎?”老板先是一怔,繼而說“當然沒有”。“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?”老板一時語塞,然后笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?”“一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯系一下他們,問問何時過來。”老板說。一刻鐘后,王蕓回到老板辦公室,告訴老板:“聯系到了,他們說可能下周五過來。”“還有呢?”“其他的你也沒叫我問啊”,老板不再說什么了,他打電話叫比她晚到公司一年,現在已是一個部門負責人的張怡過來,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒功夫,張怡回來了。“哦,是這樣的......”張怡答道:“他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由采購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。”“另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。”“還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯系,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。”王蕓在一邊看的臉不禁發紅,不好意思再說什么就退出了辦公室。
                                                                      現實中亦是如此,有的員工工作能力很強,亦能按時完成上司交辦的工作任務,可就是得不到重用,其職業發展往往還不如資歷比自己還淺的員工發展的好,究其原因,還是一個工作態度的問題。任何一個企業,不可能養閑人,也不會養懶人。凡事都需要安排,不求更好,只圖完成任務了事,這樣的員工,不管你能力再高,如果缺乏主觀能動性自覺主動去工作,那也只不過是一張未兌現的支票而已,是毫無價值可言的。只有改變自己的工作態度,主動工作,沒有最好,只求更好,才能改變你的職業高度,你才可能優秀。

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