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                                                                《組織學習引導師》培訓學習歸來

                                                                作者:楊樹光   發布時間:2014-04-08 09:43:35   瀏覽 :

                                                                      3月31日至4月1日,我有幸參加了川北運營中心組織的學習型組織建設試點單位《組織學習引導師》培訓班,雖然只有短短一天半的學習時間,但在開放式的學習氛圍中通過培訓老師妙趣橫生的講解,收獲卻不少。

                                                                GZ}T`(D78480N1}W{[`04X1.jpg

                                                                (老師授課)

                                                                      學習型組織建設是企業成長的助推劑。就我個人理解,學習型組織建設,就是我們的團體(班組——工段——分廠——公司)根據自身實際,制定明確可行的學習計劃,通過學習這個過程來自由地討論和消除團體內部不和諧的信息,解決實際問題,并不斷總結,獲取新的知識和技能,避免犯同樣的錯誤,最終是要達到團體每個成員共同進步,使團體能作為一個整體系統不斷適應環境變化而獲得生存和發展的一種新型組織形式與發展機制。通過創新與組織變革,使我們的企業在激烈的市場競爭中不僅要活下來,而且還要活得更強壯,更靈活。
                                                                      學習,其實就是我們的工作。在實際工作中,常聽到我們身邊的同事抱怨說自己文化素質又不高,辛辛苦苦工作一天后哪還有心思去學習。按照培訓老師邱昭良博士的721理論,學習,其實就是我們的工作。在721理論中,他把我們員工的學習途徑歸納為:70%來自于自己的工作實踐,20%來自于和他人交流,10%來自于組織的正式教育和培訓。只要我們自己做到把工作學習化,把學習工作化,一樣能夠充實自己,完善自我,使自己得到進步與提高。
                                                                     復盤和群策群力是促進工作的有效方法。復盤指的是“做完了事情,在從頭過一遍,以不斷檢驗和校正目標;分析得失,找原因、找后賬;提高認識,總結規律。”群策群力就是每一個人都積極參與,最大限度地發揮和利用大家的積極性和智慧來改進工作的一種方法。如果把這兩種實際操作方法融匯貫通到我們實際工作的始終,在事前群策群力找方法、定方案,事中協同執行,事后進行復盤總結,最終匯集成我們自己工作的一個知識庫,并將這個過程不斷完善形成一個閉環體系和機制,必將使我們的工作會越來越好。

                                                                QNHVXQUR9}`%20}VDF0(@WU.jpg

                                                                (相互交流)

                                                                     這次培訓與我以前參加的許多培訓相比,開放、平等的培訓方式讓我感覺很不一般。這次參培人員雖有來自區域公司的老總,也有來自各試點成員企業的領導與基層員工,都不分職務高低地分成六個小組,組員之間圍坐在一起聽講,就老師布置的互動話題,輪流變換角色,各抒己見,共同確定題目,發表觀點,優選最佳成果,與其他小組進行分享。在這種寬松、和諧的氛圍中,不僅學習領會了老師講解的知識,也完成了老師布置的任務。在實際工作中,有些基層管理者對上級的指示和安排往往只憑自己個人的認識和理解,指令性地傳達安排,一旦出現紕漏,卻很少進行自我反省,總是一味地怪罪別人。與其埋怨,還不如事前俯下身子,充分利用團隊的智慧,群策群力找方法、定方案,力求做得更好一點,事后及時采用復盤的方法進行總結、補救、提高。這樣,何愁我們的工作不會愈來愈好。
                                                                 

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